Download My New eBook!

NO.716 不一样团队

重点导读 梦幻团队不一样

梦幻团队不一样。他们可以为了崇高目标共同合作,但不必拥有一样的想法,更不必为了共同价值而妥协,他们知道集体沉默比互相争辩更可怕。他们克服困难的挑战,这个挑战包括学习彼此尊重和包容。

Principle 1 招募各种人,而非适合的人

传统观念告诉我们,找员工要找适合团队文化的人。但梦幻团队不一样,他们寻找的是能为团队带来新气象的人。

Principle 2 鼓励内鬨和紧张气氛

如果想让企业维持常态,紧张气氛是有害的。但梦幻团队随时都在挑战极限,他们会故意鼓励内部紧张气氛,以便取得突破。

Principle 3 让大家玩在一起

这个原则听起来可能很不起眼,但要让多样化的团队一起合作的最好方法,就是创造机会让他们玩在一起。游戏比任何其他活动,能够更快激发包容力。

Principle 4 包容与赞扬反对意见

要让任何事情有进展,尤其是在团队陷入单一思考方向时,不妨制造一场挑衅。邀请一些异议分子及极端人士加入。这种做法将激起行动。

Principle 5 考虑更多怪怪的想法

有时连坏点子都有用处,因为它们能帮我们指出正确方向。准备好考虑怪怪的点子,看看是否能激发更多有用的后续想法。

Principle 6 鼓励成员做出贡献

召集一支梦幻团队的关键在于拥有一个令人信服的「崇高目标」——这个目标是如此迷人,足以让各种不一样的成员齐聚一堂共同合作。

Principle 7 培养开放的心胸

若要让梦幻团队持续运转,团队成员必须对不一样的做事方法抱持开放态度。为了生存,你必须敞开胸怀,接受崭新的经验和观点。

Principle 8 更常说故事

若要更进一步,每个梦幻团队必须擅长诉说迷人的故事。适当的故事能让一切变得更好。

延伸阅读 提供挥洒创意的安全感

以人为本的组织打造的工作环境,是每个人都觉得可以放心拥有新点子并且互相分享。当你在心理层面营造高度的安全感,员工自然觉得更有创意。

资源下载资源下载价格3立即支付
★特别提示:此非实物交易,购买后不提供退款,,如果购买后发现资源链接失效或其他疑问,请联系客服QQ:2690565141或是微信:ywb386★

评论0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址
在线客服
在线客服
旺旺客服
紧急联络
登入/注册
欢迎加入资源世界!
没有账号? 忘记密码?